1．目的
制定制度，确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。
2．范围
公司全体员工。
3．程序
3.1不论在招聘工作或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有针对性歧视行为。
3.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
严格贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》。
由于生产经营工作的变更，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的程序进行。向员工提供经营状况资料→提出裁减方案→征求员工意见→听取劳动部门意见→对被裁减人员支付经济补偿金。
3.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。
3.4本公司在对劳动行政管理部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。
3.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（比如：性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。
3.6员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15天内对投诉者作出口头或书面答复。
3.7公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。
3.8招聘时禁止强制性验孕。
3.9为确保政策的贯彻执行，本公司将为员工进行培训，宣导政策，确保全体员工知悉并遵守。同时，公司设有意见箱，员工可通过意见箱进行举报，公司将严格为举报者进行保密。或者可以直接向工会，人事行政总监，总经理投诉、举报。
4．参考文件
《劳动法》第27条
《企业经济性裁减人员规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《劳动法》第12条、13条、101条
5．本办法自2020 年07月01日起施行。本办法执行中的具体问题，由人事行政部负责解释。
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2020年06月30日